公司调岗离职后应支付补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未及时支付可能引发劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗离职补偿的常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗离职应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，明确补偿金额和方式；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司欠私人钱不还，可依法追讨。根据《民法典》等相关法律，债务应清偿，否则债权人可提起诉讼或申请支付令。长期不还可能导致债权损失，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司欠钱可追讨。操
如何处理辞职后公司拒绝退还健康证的问题？
辞职后公司拒绝退还健康证，可依法维权。按《劳动合同法》规定，公司应在离职时归还健康证，否则劳动者可向就业局投诉，要求归还。不及时处理，可能影响劳动者再就业及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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