试用期不交医保不合法。根据劳动法，试用期员工应享受医保等社保待遇。分析：试用期是劳动关系确立的初步阶段，但员工在此期间同样享有劳动法律保护。用人单位应为员工缴纳医疗保险等社会保险费用，以保障员工的基本医疗需求。不交医保违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益。提醒：若用人单位拒绝为试用期员工缴纳医保，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理试用期不交医保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确法律要求，争取合法权益。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集并保存与用人单位的沟通记录，明确表达医保缴纳的要求，并指出法律依据。2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动保障部门或社会保险经办机构投诉，要求其介入处理。3. 仲裁或诉讼：在投诉举报未能解决问题时，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议；若调解不成，则通过裁决或判决来维护自身权益。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序规定。
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