被降薪逼迫辞职可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，降薪迫使辞职属于劳动争议，可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪逼迫辞职，应这样处理：1. 保留证据：收集降薪通知、工资单等，作为仲裁或诉讼证据。2. 尝试协商：与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪逼迫辞职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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