试用期间，单位应提前3日通知员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期员工提前3日通知即可解除。若单位未及时通知，可能导致劳动关系突然终止，影响员工权益及单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间解除需提前3日。具体操作：1.提前书面通知员工，明确解除意向；2.双方协商解除条件，确保合法合规；3.如员工有异议，可引导其通过法律途径解决；4.办理离职手续，结清薪资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间解除合同，单位可提前3日书面通知。处理方式有协商解除、单方解除等。选择时应考虑合同约定、法律法规及双方权益，确保合法合规。
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