拖欠劳动报酬，法院通知去调解，应该注意什么？

拖欠劳动报酬调解时，需确认劳动关系并准备证据。
依据《劳动法》等，确认劳动关系是维权基础，如无法证明，可能影响权益保护。拖欠工资严重且不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题。
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处理拖欠劳动报酬，可协商、投诉或起诉。
首先尝试与单位协商，若不成则向劳动局投诉，必要时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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拖欠工资需维权。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补发工资；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 若投诉未解决，可考虑向法院起诉，维护自身合法权益。