60岁以后单位还能给缴社保吗

60岁后单位一般不能继续缴纳社保，需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55或50周岁，具体依岗位而定）后，劳动关系终止，单位不再负有为其缴纳社保的义务。若60岁后继续工作，通常属于退休返聘等灵活用工形式，此时社保缴纳需双方协商或通过其他途径解决。提醒：若单位在员工60岁后仍强制要求缴纳社保或拒绝为员工办理退休手续，可能涉及违法用工，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若双方协商处理： - 明确退休后的工作性质（如退休返聘、劳务合同等）。 - 确定社保缴纳方式（如自行缴纳、单位补贴等）。 - 签订书面协议，明确双方权利义务。2. 若咨询社保部门： - 准备个人身份证明、工作证明等相关材料。 - 向社保部门咨询退休后的社保缴纳规定及流程。 - 根据社保部门指导办理相关手续。3. 若寻求法律援助： - 收集证据，如劳动合同、工资单、退休通知等。 - 咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。 - 根据律师建议，采取法律手段维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理60岁后社保缴纳问题的方式主要有：1. 协商处理：员工与单位协商，明确退休后的工作性质及社保缴纳方式。2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询政策，了解退休后的社保缴纳规定。3. 寻求法律援助：若单位拒绝协商或存在违法用工行为，员工可寻求法律援助，维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式，若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可考虑咨询社保部门或寻求法律援助。