老员工厂里要辞退怎么办

老员工被辞退可申请劳动仲裁。无故辞退老员工，单位需支付双倍经济补偿。依据《劳动法》，单位无故辞退需承担法律责任，严重情况可能影响员工权益，导致劳动争议。
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老员工被辞退常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位无故辞退，可申请劳动仲裁要求双倍补偿；若合同到期或经济性裁员，可协商经济补偿。选择方式需根据具体情况决定。
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老员工被辞退有多种处理方式：1. 若单位无故辞退，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿；2. 若合同到期或单位经济性裁员，应与单位协商经济补偿事宜；3. 若员工严重违反纪律，则单位无需支付补偿，可直接辞退。