超龄员工工伤，停工留薪期工资支付规定是什么

超龄员工工伤停工留薪期，工资应按月支付且待遇不变。依据《工伤保险条例》，停工留薪期间工资福利不变，单位需按月支付。未及时支付可能导致员工生活困难，影响治疗及恢复。
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超龄员工工伤停工留薪期工资支付，常见方式为按月支付原工资。选择处理方式时，应考虑员工工伤前工资情况，如计件工资需特别区分，确保公平合理。
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超龄员工工伤停工留薪，工资按月付。具体操作：1.确认工伤前工资类型，如固定或计件；2.工伤前工作满12个月，按前12个月月均工资支付；3.未满12个月，按实际工作月数月均工资支付；4.未满1个月，按劳动合同约定月工资支付。