因旷工三天被开除，我能否领取失业保险？

能否领取失业保险需视具体情况而定。从法律角度看，失业保险旨在保障非自愿失业者的基本生活。若你的旷工行为违反公司规定且导致合法开除，可能不符合“非自愿失业”的条件。若开除决定存在争议或程序瑕疵，可能影响你的失业金领取资格。当公司拒绝支付且你确信开除决定有问题时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1）查阅劳动合同及公司规章制度，确认旷工开除是否符合规定；2）与公司人力资源部门沟通，了解开除决定的具体依据及失业保险的申领流程；3）若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，若开除决定明确且合规，沟通无果后应考虑仲裁或诉讼；若存在争议，可直接寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1）若旷工开除符合公司规定且程序合法，你应与公司确认失业保险申领流程，按规定提交材料。若被拒绝，可了解拒绝原因并评估是否合法。2）若认为开除决定存在争议，如缺乏明确规章制度支持或程序瑕疵，应首先与公司沟通，要求重新审查开除决定。沟通无果后，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复工作或领取失业保险的权利。3）若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对开除决定的合法性进行审查，并据此判定你的失业保险领取资格。在整个过程中，保持沟通记录，收集相关证据，以备不时之需。