续签劳动合同岗位有所变动怎么办

续签劳动合同时岗位变动需协商。依据《劳动合同法》，岗位变动须经劳动者和用人单位协商一致，否则用人单位不得擅自变更。未经协商擅自变动岗位，可能导致劳动合同无效或引发劳动争议。
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岗位变动需协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达岗位变动意愿或拒绝变动的立场；2. 协商一致后，签订新的劳动合同，明确新岗位职责和待遇；3. 若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。
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岗位变动处理方式有协商和诉讼两种。应先与用人单位协商，达成一致后签订新合同；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择诉讼或仲裁。