如果公司未缴纳社保，员工能得到怎样的补偿？

公司未缴纳社保，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司不缴社保违法，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，满一年补一月工资。长期不处理，员工将损失社保权益，如医疗、养老等保障。
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公司未缴纳社保，员工常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商补缴；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，依据法律规定要求赔偿。
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公司未缴社保，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿；2.若公司拒绝，向当地社保局投诉，提供工作证明及社保缴纳情况；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，要求按《劳动合同法》赔偿。