烟草合同工同工同酬吗

烟草合同工是否同工同酬需具体分析，依据《劳动法》同工同酬原则，但实际操作需考虑工作业绩。若未实现同工同酬且存在严重不公，可能引发劳动纠纷，影响员工积极性和企业稳定。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求工会或调解机构帮助，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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烟草合同工同工同酬问题，应首先与企业沟通协商。具体操作：1. 收集同工不同酬的证据；2. 与人力资源部门沟通，表达诉求；3. 若协商无果，向工会或劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。