未包含社保的劳动合同是否具有法律约束力？

未包含社保的劳动合同具有法律约束力，但用人单位需依法参保。依据《劳动法》，社保是用人单位和劳动者的法定义务，不缴纳违法。虽不影响合同效力，但违法行为需纠正，否则可能面临法律处罚及员工权益受损的严重后果。
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处理未包含社保的劳动合同，常见方式为要求补缴或协商修改合同。选择补缴可保障员工权益，协商修改则需确保新合同符合法律要求，且双方均同意。具体方式需根据实际情况决定，确保合法合规。
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未含社保合同仍有效。操作方式：1.与用人单位沟通，要求依法补缴社保；2.如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.也可协商修改劳动合同，明确社保条款；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。