大二暑假工作期间签了劳动合同，会影响应届生

大二暑假签劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要指即将毕业或毕业未满一年的学生。大二学生虽已签劳动合同，但只要未正式毕业，且合同不影响学业及毕业手续，其应届生身份原则上不受影响。但需留意合同中是否有关于全职工作、社保缴纳等可能影响学籍或就业协议的条款。提醒：若因劳动合同导致学籍变动、无法顺利毕业或就业协议冲突，表明问题已较严重，应及时咨询学校及法律专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时咨询专业律师。选择建议：首先咨询学校就业指导部门，了解学校对在校生签订劳动合同的具体规定；其次，查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；如遇复杂情况，及时寻求专业律师帮助，以获取专业法律意见。
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具体操作：1.**咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解在校生签订劳动合同是否会影响应届生身份，以及学校对此类情况的具体规定。2.**查阅法律**：查阅《劳动合同法》、《高等教育法》等相关法律法规，确认劳动合同中是否有违反在校生身份或影响毕业的条款。3.**评估合同内容**：特别注意合同中关于工作时间、社保缴纳、全职或兼职等条款，确保这些条款不与在校生身份相冲突。4.**与雇主沟通**：如合同中存在可能影响应届生身份的内容，与雇主沟通调整合同条款，或寻求其他解决方案。5.**寻求法律帮助**：若无法自行解决，及时咨询专业律师，获取针对个人情况的专业法律意见及解决方案。