请假五天但公司只批三天并遭劝退，该如何应对

公司只批三天假并劝退不合法，应维护自身权益。根据《劳动法》规定，员工享有休假权，公司不得无故剥夺或劝退。若公司违规，员工可申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁处理。首先尝试与公司协商，了解劝退原因并争取更多假期。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果。
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应对劝退需冷静。1.协商：与公司人力或领导沟通，表达诉求并了解劝退原因，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为，要求调查处理。3.仲裁：如投诉未解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑通过法律途径进一步维权。