事业单位保留编制,到其他单位上班还能交职工社保吗

事业单位保留编制的情况下到其他单位上班是否还能交职工社保，这取决于具体情形。事业单位保留编制的情况下到其他单位上班是否还能交职工社保，这取决于具体情形：1. 如果该人员与新单位建立劳动关系，则新单位应依法为其缴纳职工社保。2. 如果该人员仅保留编制但未与新单位建立劳动关系，则原单位仍应继续为其缴纳社保。3. 如果该人员在新单位为兼职或非全日制用工，也应根据实际用工性质依法参保。4. 如果属于“挂编”或“空编”状态，实际在新单位全职工作，应由实际用工单位承担社保缴纳义务。5. 若原单位和新单位均未依法为其缴纳社保，可能造成社保断缴，影响其养老、医疗等权益保障。
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针对事业单位保留编制后到其他单位上班是否还能交职工社保的问题，应结合法律依据进行分析。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法条明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，不论职工是否为编制内人员。在事业单位保留编制的情形下，若该人员与新单位建立了事实劳动关系或签订劳动合同，则新单位即成为法律意义上的“用人单位”，应当依法为其缴纳职工社保。若原单位仍与其保持劳动关系，也应继续承担社保缴纳义务。因此，无论编制归属如何，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴纳社保。适用结论是：只要该人员在新单位从事有报酬的劳动并形成劳动关系，新单位就应为其缴纳社保；若原单位未解除劳动关系，也应继续缴纳，防止出现社保断缴问题。
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针对事业单位保留编制后到其他单位上班是否还能交职工社保，以下是一些实用的行动建议：1. 明确劳动关系归属：首先应确认自己与新单位是否存在劳动关系，是否签订劳动合同。若存在，则新单位有法定义务为您缴纳社保。2. 核查原单位是否继续缴纳社保：保留编制期间，原单位是否继续为您缴纳社保，需查阅个人社保缴纳记录，确认是否存在断缴或转移情况。3. 向新单位提出社保缴纳要求：如在新单位工作但未缴纳社保，可依据《社会保险法》第10条要求单位依法参保。4. 向社保行政部门咨询或投诉：如单位拒绝缴纳，可向当地社保局提交投诉材料，要求依法处理。5. 咨询专业律师：如涉及多重劳动关系、社保转移接续等复杂问题，建议寻求专业法律支持，以保障自身权益。评判标准在于：是否与新单位存在劳动关系、是否有劳动合同、是否有工资支付记录等。建议尽早核实并采取行动。如您存在类似情况，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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事业单位保留编制后到其他单位上班，可能存在以下法律风险点：1. 社保断缴风险：例如，原单位认为该人员已不在岗，未继续缴纳社保，而新单位又未建立劳动关系，导致社保中断，影响退休金和医保待遇。2. 劳动关系认定争议：例如，某保留编制人员在新单位长期工作但未签订劳动合同，一旦发生工伤或争议，可能因劳动关系认定困难而无法获得工伤赔偿或社保待遇。