工厂暑假工，工作时把手指压伤导致骨折，可以走工伤吗？

工厂暑假工因工作导致手指骨折通常可以认定为工伤。若满足以下条件之一，可依法享受工伤保险待遇：
1. 如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定，应当认定为工伤。
2. 如果在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤。
3. 如果是在上下班途中，非本人主要责任的交通事故造成受伤，也可认定为工伤。
4. 如果工厂未依法缴纳工伤保险，仍可要求工厂承担相应赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。本案中，暑假工在工厂工作期间因操作机械导致手指压伤骨折，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素，应依法认定为工伤。
此外，第十七条进一步明确，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
因此，若该暑假工在正常工作时间、工作地点因工作操作导致受伤，依法应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。
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1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间前往医院治疗，并确保医生在诊断证明中明确记录受伤原因及时间，作为日后工伤认定的重要证据。
2. 及时报告用人单位并申请工伤认定：向工厂负责人报告事故情况，并要求其在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂拒绝，暑假工本人或家属可在1年内自行申请。
3. 收集并保存相关证据：包括事故发生时的现场照片、视频、同事证言、工作排班表、工资发放记录等，以证明事故发生的时间、地点及与工作的关联性。
4. 必要时寻求专业律师协助：如用人单位拒绝配合或否认工伤事实，建议咨询专业劳动法律师，协助申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿事宜。
选择具体行动方案时，应重点考虑事故发生的实际情况、用人单位的态度以及证据的完整性，以确保合法权益得到有效维护。
如您需要进一步法律支持，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定失败：若未能在事故发生后及时就医并保留医疗记录，或缺乏现场照片、证人证言等关键证据，可能导致工伤认定失败。例如，某暑假工在操作机器时手指被压伤，但未及时就医，医生未记录事故原因，导致社保部门无法认定为工伤。
2. 无法获得工伤保险待遇：若用人单位未依法缴纳工伤保险，且暑假工未及时申请工伤认定或证据不充分，可能导致无法获得医疗费用、误工费、伤残补助等赔偿。例如，某工厂未为暑假工参保，员工受伤后未及时申请认定，最终只能自行承担医疗费用，且无法获得误工赔偿。