员工休假期间受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。休假期间非工作时间，通常不符工伤认定。若未及时处理，可能影响员工权益保护及企业责任明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休假受伤处理方式多样。常见有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应根据受伤情况、责任归属及法律规定选择处理方式。若确非工伤，可协商或诉讼解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休假受伤非工伤。处理如下：1. 首先确认是否满足工伤条件，不满足则明确告知员工；2. 与员工协商赔偿事宜，考虑休假性质、受伤程度等因素；3. 若协商不成，建议员工通过法律途径解决，如提起诉讼，并准备相应证据材料。
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