公司出于各种原因降低了老员工的工资。老员工

老员工因降薪自动离职，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，用人单位单方降薪违法，劳动者可被迫辞职并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工面对降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若希望和平解决，可先尝试与用人单位协商，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工应对降薪：1.收集证据，如工资条、降薪通知等；2.尝试与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付全部工资及经济补偿；4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。