针对您被公司克扣工资且未签合同的情况，根据《劳动法》的相关规定，您完全有权要求赔偿。根据解答内容，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。特别是《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位需支付全额工资报酬及百分之二十五的经济补偿金。因此，您可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集并保留所有与工资发放、工作记录相关的证据。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付、劳动合同签订的相关规定。最后，根据解答内容，您可以选择提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。务必确保行动合法合规，以最大化保障自己的利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择劳动仲裁，您需要准备相关证据材料，如工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。而选择向劳动行政部门投诉，则需携带证据材料前往劳动行政部门，填写投诉表，详细说明情况。两种途径均可要求用人单位支付工资及赔偿，但具体流程和所需材料可能有所不同，请根据实际情况选择。
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