没签劳动合同不给工资怎么处理

未签劳动合同且欠薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，并补订合同。长期不处理可能导致权益受损，影响工资追讨及劳动关系确认。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果则申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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未签劳动合同欠薪，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁未解决，向法院起诉，维护自身合法权益。