辞职赔偿怀孕期间怎么算?

怀孕期间被辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。
依据《劳动合同法》等相关规定，赔偿金计算与工作年限挂钩，每满一年支付两个月工资。未及时支付，将严重影响孕妇权益，可能导致生活困难及法律纠纷。
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怀孕期间被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。
应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按法律规定赔偿。选择时需考虑效率与公正性。
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怀孕被辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求按法律规定支付二倍经济补偿金。
2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求合理赔偿。
4. 若仲裁不满，可进一步诉诸法院，维护自身合法权益。