公司如何处理因偷窃被抓的员工，能否直接开除且不支付工资？

公司不能直接开除偷窃员工且不支付工资。依据《劳动法》及《刑法》，员工偷窃应依法处理，但工资需正常结算，除非有合法扣除理由。不及时处理或违法开除可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理偷窃员工常见方式有报警、内部处分及要求赔偿。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及法律后果，确保合法合规，避免法律风险。
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偷窃员工需依法处理。具体操作：1.立即报警，由警方调查处理；2.依据公司规章制度进行内部处分，如警告、降职等；3.若造成经济损失，要求员工赔偿，并保留法律追诉权利；4.工资需按实际出勤结算，不得无故克扣。