工作中急病住院怎么办

工作中急病住院，应及时通知单位并了解相关权益。分析说明：根据劳动法，员工在工作中突发疾病，单位应给予必要的协助。住院期间，若符合工伤条件，可申请工伤认定，享受工伤待遇。若不符合，则按病假处理，单位应支付病假工资，且不得解除劳动关系。提醒：若单位拒绝支付病假工资或解除劳动关系，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工作中急病住院问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确病假期间的待遇；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 若符合工伤条件，应立即收集医疗证明、工作记录等证据，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向劳动行政部门申报。2. 若不符合工伤条件，应向单位提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。单位应批准病假，并按规定支付病假工资。3. 若单位拒绝支付病假工资或解除劳动关系，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付病假工资、恢复劳动关系或支付经济补偿金。4. 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。