未签劳动合同，被口头解雇应如何获得补偿？
杭州市临平区专业刑事律师
2025-06-11
未签劳动合同被口头解雇，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，违法解雇需支付两倍赔偿金，不及时处理将损失合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被口头解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，处理方式如下：1.与雇主协商，要求支付二倍工资及赔偿金；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
下一篇：暂无 了