未成年未签劳动合同不发工资违法吗

未成年未签劳动合同不发工资违法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，非法招用未成年人还会被罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁和声誉损失。
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未成年未签合同不发工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未成年未签劳动合同不发工资，常见处理方式是先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。