旷工离职最多能扣除多少工资

旷工离职扣工资有限度。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，每月不得超工资的20%，否则违法。若扣除过多，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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旷工离职扣工资有标准。操作如下：1. 确认旷工事实，记录天数；2. 评估经济损失，按《工资支付暂行规定》扣除，不超月工资20%；3. 与员工沟通，确保双方无异议；4. 合法扣除后，及时支付剩余工资，避免纠纷。
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旷工离职扣工资方式多样。常见有按天扣罚或按月扣除一定比例。选择时应考虑员工旷工天数、原因及给公司带来的损失，确保合法合规，避免纠纷。