公司战略调整后辞退员工，若违法则需赔偿。依据《劳动法》，违法辞退需付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工问题，应判断辞退性质并依法赔偿。属违法辞退的，双倍赔偿；非过失性的，按工作年限补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需依法。操作如下：1.判断辞退性质，是违法还是非过失性；2.违法辞退，按双倍经济补偿赔偿；3.非过失性辞退，根据工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。
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