公司续签合同要求降薪调岗合法吗

公司续签合同要求降薪调岗不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致并书面确认。若公司单方面实施，劳动者可拒绝并要求经济补偿，否则将侵犯劳动者合法权益，造成不公平待遇。
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对公司降薪调岗要求，劳动者可与公司协商或拒绝并索赔。若接受调岗降薪，应确保有书面协议；若不接受，可要求公司支付经济补偿金，以维护自身权益。
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公司降薪调岗不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达意见，争取合理待遇；2. 若协商无果，拒绝调岗降薪，并要求公司出具终止合同证明；3. 根据《劳动合同法》，向公司申请经济补偿金，保障自身权益。