企业实习六个月后未提供实习证明，我应该怎么做？

可先与企业沟通要求提供实习证明，若无果再考虑法律途径。分析说明：实习证明是实习生权益的重要体现，企业有义务在实习结束后提供。若企业拒绝，则可能违反了实习协议中的相关条款。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但实习协议同样具有法律效力，双方应严格遵守。提醒：若企业态度强硬，拒绝提供且影响到了你的就业或学业，这表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集实习协议、工作记录等证据，明确企业拒绝提供实习证明的具体原因，提出合理要求，并尝试达成和解。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、工作记录、与企业的沟通记录等，详细说明企业违规行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备民事诉状，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明企业拒绝提供实习证明的行为违反了实习协议及相关法律法规。法院将根据事实和法律作出判决，要求企业履行相应义务。
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常见处理方式：从法律角度，你可以选择与企业协商解决、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与企业友好协商，明确实习证明的重要性；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政监管；若仍无法解决，可考虑提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。