员工患癫痫症仍想工作，怎样的协议能免除企业
杭州市临平区专业刑事律师
2025-04-05
无法完全免除企业责任，但可依法处理。依据《劳动合同法》，癫痫员工在医疗期内不可辞退，医疗期满不能胜任工作方可辞退并需提前通知或支付额外工资。若未依法处理，企业可能面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需依法处理。具体操作：1.确认员工医疗期，期间不可辞退；2.医疗期满评估工作能力，不能胜任则协商调岗；3.仍不能胜任，提前30日书面通知辞退或支付额外工资；4.全程确保操作合法，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签订协议明确责任，或依法辞退。选择时需考虑员工医疗期、工作能力及公司规定，确保合法合规，避免后续纠纷。
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