但被罚款超过工资，是否违背法律？

罚款超过工资可能违法。依据《工资支付暂行规定》，罚款需按劳动合同约定，且每月扣除不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若违规罚款，将影响员工基本生活，可能引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若认为罚款不合理，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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罚款超工资违法。操作：1.查看劳动合同和单位规章制度，确认罚款依据；2.若无依据或超规定，与单位沟通要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。