离职拖欠工资不给

当你因公司拖欠工资向劳动行政部门举报后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门会对此进行调查核实。他们会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程体现了法律对劳动者权益的保护，确保你能及时获得应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了举报和仲裁，你还可以尝试以下途径解决拖欠工资问题：1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资支付的时间表和方式。2. 调解：在劳动仲裁前，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助来维护你的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拖欠工资的行为会受到以下法律制裁：1. 行政责任：劳动行政部门可对公司进行罚款等行政处罚。2. 民事责任：公司需支付拖欠的工资，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。